Sustav vaučera kao odgovor na neusklađenost vještina radne snage s potrebama gospodarstva

Sustav vaučera za zaposlene i nezaposlene zamišljen je kao odgovor na neusklađenost vještina radne snage s potrebama gospodarstva. Vaučeri za zaposlene i nezaposlene omogućuju da svaka osoba koja zbog nedostatka vještina ne može pronaći zaposlenje, ili joj u nedostatku vještina prijeti gubitak postojećeg, stekne priliku biti konkurentna na tržištu rada. Prema podacima iz 2019. godine procjenjuje se da u Hrvatskoj u cjeloživotnom obrazovanju sudjeluje svega 3,5 posto odraslih dok je prosjek EU gotovo tri puta veći.

Od samog početka uvođenja sustava vaučera, Hrvatska gospodarska komora aktivno sudjeluje u ovoj temi. Upravo je Hrvatska gospodarska komora u suradnji s Ministarstvom rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, provela istraživanje među poduzećima članicama HGK i sagledala potrebe dodatnih vještina i znanja postojećih i budućih zaposlenika na tržištu rada, kao podlogu i pripremu za uvođenje mjere vaučer.

Pružatelji usluge obrazovanja u mjeri vaučer su ustanove za obrazovanje odraslih  koje provode i izrađuju programe obrazovanja te Hrvatska gospodarska komora kroz aktivno djelovanje svoje Zajednice za razvoj ljudskih potencijala i obrazovanja odraslih želi okupiti i potaknuti dijalog između svih sudionika sustava obrazovanja odraslih, posebice nadležnih institucija i samih ustanova za obrazovanje odraslih s ciljem što uspješnijeg provođenja ove vrijedne mjere.

Posebno je važno istaknuti događanja koja je Zajednica za razvoj ljudskih potencijala i obrazovanja odraslih HGK organizirala s ciljem promidžbe projekta i informiranja o mjeri vaučer. U siječnju 2022. godine je Zajednica organizirala znanstveno stručnu dvodnevnu konferenciju "Provedba sustava vaučera za obrazovanje odraslih", kako bi povezala sve ključne dionike projekta te informirala svoje članice i zainteresirane ustanove za obrazovanje odraslih o tome kako se mogu akreditirati i postati ustanove u kojima će se vaučer moći koristiti. Na takav način povećava se broj programa za stjecanje novih vještina te prilika većem broju ustanova za obrazovanje odraslih da ostvare dodatni prihod.

 Izvor: Pixabay

Panel rasprava "Utjecaj mjere vaučer na jačanje kompetencija u području obrazovanja odraslih", na kojoj je sudjelovalo preko 50 ustanova koje se bave obrazovanjem odraslih, održana je u listopadu 2022. godine te se organizacijom panela željelo ukazati na važnost ove teme za sve ustanove za obrazovanje odraslih te za Komoru koja zastupa interese svojih članica. Raspravljalo se o aktualnim izazovima u provedbi sustava vaučera za zaposlene i nezaposlene te o odazivu polaznika, ali i ustanova za obrazovanje odraslih koje provode programe obrazovanja.

HGK nastavlja sa suradnjom sa svim nadležnim institucijama osluškujući potrebe svojih članica koje djeluju kroz Zajednicu za razvoj ljudskih potencijala i obrazovanja odraslih, ali i šire, tj. cjelokupnog gospodarstva.

Cilj je  da se što više ustanova uključi u sustav vaučera, samim time pružajući što više programa obrazovanja za korisnike; kao i ukazati svojim članicama – poslodavcima na važnost unapređenja konkretnih znanja i vještina zaposlenika, dajući zaposleniku dodanu vrijednost na tržištu rada kao i komparativnu prednost samom poduzeću, čime bi se zaposlenicima i poslodavcima omogućile dodatne poslovne mogućnosti i konkurentnost na tržištu.

Ključno je raditi na informiranju potencijalnih polaznika o sustavu vaučera i mogućnostima koje su dostupne. Svi zainteresirani mogu pretražiti programe koje ustanove nude na sljedećoj poveznici https://vauceri.hzz.hr/