Održan seminar o izaslanju radnika u Austriju

Predstavništvo Hrvatske gospodarske komore u Beču u suradnji s odvjetničkim uredom Cukon 14. je lipnja održalo webinar Kako poslovati s Austrijom - izaslanje radnika u okviru prekograničnog pružanja usluga.

Austrijsko tržište uvijek je bilo zanimljivo, a prestankom ograničenja pristupa austrijskom tržištu rada postalo je lakše dostupno i samim time još je više privuklo interes poduzetnika. Informacije vezane za iznajmljivanje radne snage i izaslanje radnika postale su tražene zbog kompleksnosti cijele procedure, a upravo ovim webinarom detaljnije je objašnjen cijeli postupak te su sudionici dobili odgovarajuće informacije i stekli uvid kako cijeli proces izgleda.

Sudionike je pozdravila direktorica Predstavništva Daniela Reinisch.

"Predstavništvo HGK u Austriji nema dugu povijest, no potpora našim tvrtkama u poslovanju s Austrijom i obrnuto, itekako je dugog vijeka u Komori. Austrija je zemlja s kojom Hrvatska ima dugu povijest i zemlja koja je od 1993. do danas drugi najveći pojedinačni investitor sa skoro pet milijardi eura ulaganja. Predstavništvo HGK u Austriji upravo je mjesto gdje zainteresirani gospodarstvenici iz Hrvatske, ali i Austrije, mogu dobiti sve potrebne informacije na jednom mjestu",  rekla je Reinisch.

Tanja Cukon iz odvjetničkog ureda Cukon detaljno je predstavila pravni aspekt prekograničnog pružanja usluga u Austriji, dotaknuvši se svih koraka koje je potrebno napraviti prilikom izaslanja radnika i iznajmljivanje radne snage, što je potrebno strogo razlikovati.

"Od 1. srpnja 2020. za izaslane radnike iz Hrvatske otpada obveza ishođenja dozvole o izaslanju/radne dozvole, kao i postupak pred austrijskim Zavodom za zapošljavanje (AMS). No, prijava radnika preko ZKO3 formulara, držanje radne dokumentacije na mjestu izvođenja radova i primjena prisilnih austrijskih odredbi o isplati minimalnih naknada izaslanim radnicima sukladno austrijskim kolektivnim ugovorim je obavezno", u uvodu je istaknula Cukon.

 Izvor: Pixabay;

Hrvatski poslodavac upućuje svoje radnike, za svoj račun i pod svojim vodstvom, na područje Austrije na temelju ugovora sa austrijskim nalogodavcem, primateljem usluge, pod uvjetom da su izaslani radnici u radnom odnosu za vrijeme upućivanja. Trajanje izaslanja je maksimalno 24 mjeseca, a za to vrijeme radnik ostaje u radnom odnosu u Hrvatskoj. Na radnika se i dalje primjenjuje hrvatsko pravo, osim austrijskog zakona o minimalnoj plaći i suzbijanju socijalnog dumpinga. Ovdje treba naglasiti i uzeti u obzir da se u Austriji isplaćuje 13. i 14. plaća i da su plaće svake pojedine branše regulirane kolektivnim ugovorima.

"Poslodavci sve prijave moraju ispuniti čak i ako idu raditi u Austriju na samo par sati, a iznimka su određeni poslovi montaže koji imaju određene privilegije. Za radnike u građevini je specifično da se za njih isplaćuje određena naknada za godišnji odmor iz BUAK fonda, a i prijevoznici imaju neke posebnosti jer se radnici ne moraju prijavljivati za svaki pojedinačni transport, već se mogu prijaviti na razdoblje od šest mjeseci",  pojasnila je Cukon.

Nakon izlaganja, odvjetnica Cukon odgovarala je na brojna pitanja sudionika, a zaključno je poručila svim prisutnima da, ako se odluče okušati na austrijskom tržištu, poštuju sva pravila kako se posao u Austriji ne bi pretvorio u ozbiljan financijski udarac za tvrtku jer su kazne za bilo kakve prekršaje vrlo visoke.