Održano besplatno predavanje Stres na rukovodećim pozicijama

U Velikoj dvorani Hrvatske gospdarske komore u Draškovićevoj 45., u četvrtak, 2. veljače, HGK je, u suradnji s tvrtkom Talentor Hrvatska, održala predavanje Stres na rukovodećim pozicijama. Talentor kontinuirano prati kretanja na tržištu rada i nedavno je proveo istraživanje o stresu koji je bio tema ovoga predavanja.

Prezentaciju su održale Martina Jurković i Maja Bekić.

Cilj istraživanja bio je ispitati najčešće uzročnike stresa na rukovodećim pozicijama te ispitati sklonost sindromu profesionalnog sagorijevanja.

Anketu su popunila 384 rukovoditelja (34%  - direktori i članovi uprava, 46% - srednji menadžment, 16% - najniži menadžment i oko 2% - nezaposleni rukovoditelji).

Istraživanje je pokazalo da rukovoditeljima u Hrvatskoj najveći stres predstavlja otpuštanje radnika. Taj podatak previše ne iznenađuje, s obzirom na to da je Hrvatska u posljednjih pet godina prošla veliki val otpuštanja zaposlenika, a to su, naravno, morali odraditi upravo radnici visokoga i srednjega menadžmenta.

Nakon toga slijede kao veliki uzročnici stresa stalni prekidi i ometanja u radu te nedefiniranost ciljeva kojoj pridonose vlasnik ili uprava. Istraživanje je također pokazalo i neke rodne razlike.

Tako su ova tri osnovna uzročnika stresa, prema samoprocjeni ispitanika, više izražena kod rukovoditeljica, nego li kod rukovoditelja. Pored toga, također prekovremeni rad i plaća predstavljaju veće uzročnike kod žena, što je također lako tumačiti tradicionalnom podjelom poslova i brigom o domaćinstvu koja postoji na ovim prostorima. Također, rukovoditeljice su i dalje su manje plaćene od rukovoditelja.

Kao posljedica stresa na radnomu mjestu javlja se sindrom profesionalnog sagorijevanja koji se očituje emocionalnom iscrpljenošću, depersonalizacijom i osjećajem smanjenog osobnog postignuća. Provedeno istraživanje ipak nije pokazalo da rukovoditelju osjećaju profesionalno sagorijevanje, tj. nešto je povećana emocionalna iscrpljenost u ovom trenutku.

Istraživanje je nadalje pokazalo da rukovoditelji u Hrvatskoj pripadaju u najvećoj mjeri izrazitom tipu "A" ličnosti, što znači da streme neprestanoj borbi da postignu sve više i više u sve manje i manje vremena, da su kompetitivni i ambiciozni, a time su podložni prijetnji od srčanog udara.

Prezentaciju s predavanja možete pronaći u rubrici Priloženi dokumenti i ovdje.